Construye Equipos de Alto Potencial y desarrolla tu Liderazgo
Somos tus Aliados Estratégicos
Hoy somos aliados importantes en los procesos de entrenamiento y capacitación, colaboramos con clientes corporativos, privados y públicos, que saben que para desarrollar el talento de su gente, se requiere ponerlo en las mejores manos.
Nuestras soluciones se ajustan a los diferentes retos y necesidades de los equipos de trabajo, personas y organizaciones.
Enfoque Trasversal y Diferencial de nuestros procesos de entrenamiento y formación
SERVICIOS & METODOLOGÍAS
Lego® Serious Play® (LSP)
El Método Lego® Serious Play® (LSP) es una novedosa y poderosa metodología de origen danés que busca facilitar la reflexión, la comunicación, la alineación de equipos, el trabajo colaborativo, la planeación estratégica de procesos, la resolución creativa de problemas entre las personas, permitiendo, mediante el juego, elaborar y compartir historias, situaciones y puntos de vista para potenciar la innovación y el rendimiento en las personas, equipos y organizaciones.
Se trabaja a raíz del planteamiento de preguntas/desafíos por parte del facilitador, donde los participantes construyen “modelos” en base a una selección cuidadosa de ladrillos y elementos LEGO®, desarrollando historias que transmitan el significado de éstos en acciones concretas.
MTa Learning®
Esta nueva metodología innovadora, versátil e infinitamente flexible proveniente del Reino Unido, permite a través de la imaginación y de la creatividad, generar construcciones colectivas que ayudan a imaginar y diseñar el futuro, alinear a los equipos, a escuchar, conocer y comprender como se comunican, piensan, sienten, a través de un sistema de “juego serio” bajo el aprendizaje experiencial para el desarrollo de habilidades blandas (soft skills).
MTa Learning® permite vivenciar herramientas de revisión individual y grupal, para maximizar los aprendizajes y la transferencia de conocimiento al lugar de trabajo para la mejora del desempeño y el rendimiento personal y laboral.
Coaching de Equipos (Team Coaching)
Es un proceso de acompañamiento a un equipo, con el propósito de hacer más efectiva las interacciones entre sus integrantes.
El team coaching permite potenciar los talentos del equipo, para que eleven su desempeño, trabajen de forma coordinada y alcancen todas las metas fijadas por la organización.
Ayuda a fijar metas de equipo y a comprender cuales son los procesos que les permiten ser más efectivos como y en equipo y a implementar acciones que sean capaces de mantener un alto nivel de desempeño en medio de entornos cambiantes como los actuales.
Coaching Ejecutivo (Executive Coaching)
El coaching ejecutivo es una metodología conversacional que busca desarrollar el talento de los directivos, líderes de alto potencial o valor para la empresa, para que alcancen un mejor rendimiento en su desempeño personal y profesional y alcancen las metas propuestas.
El programa de coaching ejecutivo, ayuda a los líderes a producir un impacto positivo en los resultados y en las personas que lo rodean, a medida que desarrolla sus competencias y actitudes de liderazgo, que le permitan alcanzar su potencial de desempeño y alcanzar los objetivos trazados en el proceso de coaching.
Aprendizaje Experiencial
Poderosa metodología; simulaciones gerenciales y ejercicios retadores que facilitan aprendizajes, son experiencias transformadoras y significativas, que generan reflexiones como detonantes del aprendizaje, que se transforman en compromisos que son llevados al entorno personal y profesional.
Algunos campos de acción:
Team Building
Outdoor training
Trabajo en equipo
Escuelas corporativas
Kick-off
Convenciones
Equipos de alto desempeño
Habilidades gerenciales
Los puestos directivos y gerenciales enfrentan una realidad cambiante que exige desarrollar estrategias imprescindibles para el alto desempeño de su actividad. Esto implica que dichas estrategias se vean reflejadas en su capacidad para tomar decisiones y gestionar sus equipos de trabajo
Liderazgo inspiracional y transformacional, Feedback (retroalimentación y reconocimiento) acompañamiento a equipos de alto desempeño, resolución de problemas.
Capacitación y entrenamiento
Nos centramos en gestionar y acompañar el cambio, y la transformación de las personas, equipos y organizaciones para alcanzar su máximo potencial; por esta razón nuestros programas se fundamentan en diferentes metodologías que dan respuesta a las situaciones reales de las entidades y las organizaciones.
Liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva y efectiva, negociación, gestión del conflicto, gestión del cambio, inteligencia emocional, alineación de equipo
Consultoría Organizacional
El clima laboral es un indicador de la calidad de la cultura organizacional e impactan directamente en los resultados. Innumerables estudios demuestran el impacto que tienen los diversos componentes del clima laboral en la entidad o la empresa.
Medimos el clima laboral de manera cualitativa y cuantitativa, analizamos los factores que están influyendo positiva y negativamente. Sobre esta base, apoyamos a la empresa a desarrollar e implementar estrategias y planes de acción para mejorar el clima laboral.
Ayudamos a la empresa a alinear los estilos de liderazgo actuales con aquellos que desea desarrollar. Ofrecemos un enfoque estratégico y planificado del cambio a través de conceptos, metodologías y herramientas prácticas, que permitan comprender la complejidad de los procesos de cambio y cómo abordarlos, logrando involucramiento y compromiso de los actores.
Clima organizacional, Programa de gestión del cambio, transformación cultural, consultoría en liderazgo.
METODOLOGÍAS ÁGILES
Management 3.0
Management 3.0 es un nuevo modelo de innovación, liderazgo y gestión, es una forma de pensar distinto. Management 3.0 es redefinir el liderazgo donde la gestión es responsabilidad de todos incluido el líder.
Con Management 3.0 implica trabajar juntos para encontrar la manera más eficiente que una empresa pueda lograr sus objetivos, a través de un conjunto de herramientas, juegos y prácticas manteniendo la motivacion, la colaboración, la felicidad de los colaboradores de una forma más ágil, lo cual busca fortalecer la cultura de la organización, mejorar la productividad de los equipos y las personas.
Management 3.0 busca como propósito central generar un mejor desempeño y rendimiento de las personas, manteniendo los pilares claves de energizar, empoderar a los equipos, alinear restricciones, desarrollar competencias, aumentar la estructura y mejorar todo.
Management 3.0 es un nuevo modelo de innovación, liderazgo y gestión, es una forma de pensar distinto. Management 3.0 es redefinir el liderazgo donde la gestión es responsabilidad de todos incluido el líder.
Management 3.0 busca como propósito central generar un mejor desempeño y rendimiento de las personas, manteniendo los pilares claves de energizar, empoderar a los equipos, alinear restricciones, desarrollar competencias, aumentar la estructura y mejorar todo.
Con Management 3.0 implica trabajar juntos para encontrar la manera más eficiente que una empresa pueda lograr sus objetivos, a través de un conjunto de herramientas, juegos y prácticas manteniendo la motivacion, la colaboración, la felicidad de los colaboradores de una forma más ágil, lo cual busca fortalecer la cultura de la organización, mejorar la productividad de los equipos y las personas.
Agility in HR (agilidad en recursos humanos)
Agility In HR distingue a los profesionales que pueden evaluar organizaciones, equipos y estructuras gerenciales existentes y desarrollar un plan de acción para la agilidad empresarial, el flujo de valor y la colaboración en equipo. Verifica la capacidad de ayudar a impulsar la transformación ágil en una organización, desde la búsqueda de talento hasta las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
Facilitación Ágil con Estructuras Liberadoras
Construyendo el tipo de organización a la que
todos quieren pertenecer Al generar pequeños cambios en la forma en que nos reunimos, planificamos, decidimos y nos relacionamos.
Impulsa a tus equipos con estructuras liberadoras; por medio de una colección de más de 33 patrones para transformar la interacción entre las personas y lograr mejores resultados que los métodos convencionales, a través de la inteligencia colectiva, la participación de todos y el liderazgo colaborativo, ya sea para resolver problemas, aprender, tomar decisiones o planificar juntos. Son métodos de interacción que mejoran la forma de relacionarse y la confianza en los miembros de un equipo o de la empresa entera promoviendo la participación activa de todos y todas.
advanced Team Bulding
Somos especialistas en diseñar y facilitar Team Building por medio de experiencias únicas y de alto impacto fundamentadas en actividades participativas y colaborativas para desarrollar equipos de alto desempeño con el objetivo de impulsar la capacidad de trabajar juntos de manera más efectiva, creando valor y logrando resultados extraordinarios.
Las sesiones de Team Building se llevan a cabo mediante dinámicas de alto impacto y de integración para lograr mejorar la comunicación del equipo, estableciendo estrategias para el logro de los objetivos, y así dar como como resultado su integración y motivación.
Expertos en desarrollar el potencial de los equipos, contamos con 15 metáforas de advanced Team Bulding.
Simuladores Experienciales
Las simulaciones son experiencias de aprendizaje interactivas enfocados en el reto, desafío y aventura. Estos simuladores presentan de manera simplificada y resumida modelos de situaciones reales y complejas que someten al individuo a la toma de decisiones, liderazgo, comunicación, el trabajo en equipo, toma de decisiones, planificación, delegación pensamiento creativo y pensamiento analítico.
Everest challenger- Survival- The Culprit
Conferencias Interactivas
Nuestras Conferencias de Liderazgo Inspiracional están diseñadas para generar un IMPACTO de orden Sistémico en las personas, organizaciones y en sus equipos, es una conferencia de Vinculación interactiva.
Es una combinación de herramientas audiovisuales, metáforas, Historias, conversaciones y actividades con el público, en donde este participa activamente, permitiendo generar un mayor Neuro Aprendizaje y Recordación.